据《韩国先驱报》7月30日报道,韩国就业平台Catch的一项调查显示,大约2/3的韩国年轻求职者表示,外表管理是提升就业竞争力的重要手段。尤其是男性在“养颜”费用上的花费高于女性。
该调查针对的是1456名年轻求职者,66%的受访者表示外表在他们求职过程中发挥了作用,而剩下的34%的受访者则表示他们没有因外表而获得特别优势。大多数受访者表示,他们购买新衣服和化妆品来改善自我形象。其他人说他们试图减肥,去皮肤科进行皮肤护理,甚至进行整容手术。
当被问及自己是否认为外貌应该成为评估求职资格的重要因素时,70%的受访者给出了肯定回答。男性认为在招聘时应该评估外表的比例更高,为80%,而女性为66%。此外,约40%的韩国男性受访者表示,在找工作时,面部特征是最重要的外表因素,而48%的女性受访者表示,面部特征传达的整体形象更为关键。
数据还发现,韩国男性在求职中外表管理上投入了更多的金钱。只有36%的女性表示她们在美容护理方面投资了超过10万韩元,而男性求职者的这一比例为42%。
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