自党的十八大以来，党中央对人才战略的重视不断提高，频繁而深入的论述，不仅内容丰富，而且分量十足。特别是党的二十届三中全会的召开，对深化人才发展体制机制改革作出了全面而重大的部署。
如何激发人才潜能、释放创新活力？需要从多个方面入手、综合施策，才能为高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
强化党管人才，引领政治方向
党培养的人才，是服务社会、参与国家治理的重要力量。因此，必须将党建工作与人才工作深度融合，通过强化政治引领，为人才把好“思想舵”、立稳“风向标”、树立“精神帜”。在人才培养的全过程中，要注重理想信念教育，帮助人才明确政治立场和方向，让人才始终与党和人民的事业同频共振，为国家繁荣富强和民族振兴贡献力量。
深化教育改革，培育创新人才
高校和科研院所要充分发挥“摇篮”作用，紧跟国际科技前沿和国家战略需求，深化教育体制机制改革。通过建设新兴学科、优化课程体系、强化实践教学等方式，培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高层次复合型人才。同时，要特别关注青年人才的成长，为他们提供更多展示才华、实现梦想的舞台，让青年人才在时代的浪潮中“立潮头”“冲在前”。
优化服务环境，凝聚人才力量
人才战略的实施，离不开良好的服务环境，要从物质和精神两个层面入手，为人才提供全方位的支持和保障。一方面，不断优化人才的收入待遇和福利待遇，创造有利于人才潜心研究的工作条件和生活环境；另一方面，要建立健全人才服务体系，如设立“一对一人才管家”、开通人才服务热线等，主动了解并解决人才在工作和生活中的实际困难，让他们感受到温暖和关怀。
科学配置资源，发挥人才效能
人才的科学配置和合理流动能充分发挥人才效能。要遵循“适才配岗、用当其时、人尽其才”的原则，通过优化人才配置机制、打造科学有效的人才考核体系等方式，确保各类人才能够被安排在最适合自己的岗位上。同时，要坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人原则，打破论资排辈的陈规陋习，让优秀人才脱颖而出、大展宏图。此外，还要探索建立容错纠错机制，降低人才在工作中的失误成本，鼓励他们敢于创新、勇于担当。（作者单位：江西省鹰潭市城建投集团）
