作为网络时代的原住民，“95后”们具有很多不同于其他年代人群的“特征”——他们喜欢分享，更愿意在网络上表达和记录真实的自己，因此利用好新媒体，成为了新时代企业职工搭建社会、企业、项目、家人、同事等多维度沟通的新桥梁，成为深化企业员工思想教育、促进企业员工健康发展的新力量。
近日，中建铁投轨道公司西部分公司迎来了2020届新员工，这群“95后”来到成宜高速项目，开展为期14天的进班组活动。
新员工进班组期间，采取“理论培训+现场教学”方式，同时分公司统一安排新员工白天学习，丰富文体生活，晚上利用业务时间开展文体活动。
为帮助初入职场的新员工们快速转变角色、缓解压力，调节紧张气氛，进班组活动的第一天，分公司给新员工布置了系列特殊的任务——创建微信公众号、拍摄短视频、排练文体节目等任务。
进班组活动期间，他们发挥创意，每个人都积极参与、出谋划策，他们分工合作，有导演、有编剧、有摄像、甚至还有后期。为了让视频更有“笑果”，他们特地做了润色和加工，创作了“苦中作乐”系列作品，原本紧张的情绪笑声中烟消云散了。
新员工们把进班组工作、学习、生活住宿活动等场景用视频的方式记录下来，再经过剪辑处理，配上文字、音乐…就有了微信公众号，记录新员工们与工友同吃同住同劳动点点滴滴、分享小课堂心得等，一个系列正能量的短视频——《西部我来了！》、中建铁投版《你好 成都》MV来袭......
正如新员工李泓佳所说，“虽然每天的课程很满，白天学习，晚上排练节目，但是我已经爱上了这紧张又快乐的进班组生活了”。
在进班组期间，公司领导、家长们非常关心新员工们的工作、学习、生活。许多领导、家长通过朋友圈、微信公众号等新媒体平台了解新员工工作和生活的点点滴滴后，纷纷点赞。
一个个灵动的原创短视频，不仅展示了新员工积极向上、健康有序的精神面貌，还体现了朝气蓬勃的企业文化。
