一条条柏油马路干净整洁，绿油油的行道树挺立两旁，一户户农家小院窗明几净，远方的千亩海棠竞相开放……踏入河北省定州市远近闻名的基层治理“样板村”——三十里铺，景致怡人，让人无法联想到这里曾是一个“老大难”村。
宋丽敏（左）
十几年间，在村党支部书记宋丽敏的带领下，村内26条街道成功打通，基础设施改造升级，以千亩海棠基地为依托的乡村旅游产业人气十足。如今，三十里铺村的村民，腰包越来越鼓，日子更是越过越红火。
“该村是定州市农村发展的缩影”，定州市委组织部相关负责人介绍，近年来，定州市聚焦“组织优化、干部优化、考核优化”，着眼体制机制创新，健全完善人才选拔、管理教育、激励约束制度，打造了一支结构合理、素质优良、能力突出的农村干部队伍，全力构建乡村振兴的战斗堡垒，激发乡村振兴新动能。
提升基层党组织建设水平，点燃乡村振兴“红色引擎”
基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，从而更好地服务人民。
为推动基层党组织建设水平全面提升，近年来，定州市大力实施基层党组织“达标提质”工程，通过精准制定农村基层党组织质量提升“十个标准”、创建基层党建工作示范区和对表自查、集中整改、达标验收、拓展提升等“六个方面工作”，在全市开展打造100个先进基层党组织、选树100个优秀党组织书记、培育100个党建特色亮点品牌的“3个100创建”活动，点燃了乡村振兴“红色引擎”。
此外，为整治软弱涣散基层党组织，定州市还成立了由市委书记任组长的专项整顿行动领导小组，釆取市级领导一线办公、市直部门一线帮扶、党（工）委书记一线指挥、第一书记一线整顿、工作组一线驻村、组工干部全员联系的“六位一体”整顿工作机制，确保及时整治，转化到位。
如今，542个基层党支部就像542面鲜艳的战旗，在定州市的542个村(社区)吹起冲锋号，带领广大群众朝着全面推进乡村振兴、实现共同富裕的目标稳步前行。
优化基层干部队伍结构，筑牢乡村振兴战斗堡垒
农村富不富，关键看支部；而村(社区)强不强，则要看“领头羊”。
在定州市南城区街道中军帐社区，提起党支部书记高志辉，大家都会竖起大拇指。他始终站在为民服务的第一线，哪里有困难，哪里就有他的身影。
任职以来，高志辉遍访居民690户、督办服务事项130余项、累计公布事项500余件，为党和群众交上了一份100%满意的答卷。不仅如此，高志辉还密切关注困难群众，他自筹资金4000多元，亲自为社区老党员张占军修缮房屋；全程陪伴80多岁的孤寡老党员高同顺住院治疗，真正做到了把群众当家人，把公事当家事。
在高志辉的带领下，中军帐社区于2021年2月荣获定州市委、市政府颁发的“2020年度千分制考核综合评价先进集体”称号，他本人也在同年荣获”河北省优秀基层党组织书记”荣誉称号。
像高志辉这样的“领头羊”在定州市还有很多。为大力加强村(社区)“两委”干部队伍建设，把干部选好、把班子配优，近年来，定州市在村“两委”换届工作中，把选任政治素质好、带富能力强、办事公道正派的党组织带头人作为关键环节，紧盯“两委”干部年龄、学历、性别等要求，提升标准，通过“挖、请、引、荐”等多种方式，广纳贤士、广招人才。
如今，定州市的村(社区)“两委”干部队伍平均年龄下降7岁，50岁以下(含50岁)村党组织书记占比提升25个百分点，大专以上学历党组织书记占比提升10.5个百分点，致富能手、外出务工经商返乡等人员占比提升42个百分点，“两委”干部高中及以上学历全覆盖，每个村(社区)至少有一名35岁以下年轻干部、一名女性成员全覆盖。
气象新、活力足，村(社区)“两委”班子结构的大幅优化提升，也让定州市全面推进乡村振兴更有底气。
发挥考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业热情
过去，定州市部分村干部干事激情不高，存在“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的思想观念，可如今，这一切悄然发生了转变。
“我们村的干部过去推着干工作，现在个个摩拳擦掌，人人思进争先，全村处处洋溢着干事创业的热情，发展年年有计划，村子年年有变化，村民们都给村干部竖起了大拇指，为他们点赞！”谈起村子里的变化，75岁老党员陈连友的喜悦溢于言表。
原来，为充分激发出村“两委”干部干事创业的热情，定州市创新村“两委”干部考核管理工作，实行量化考核动态管理制度，综合运用日常考核、专项考核和集中考核等办法，强化对村“两委”干部履职尽责情况的常态化监督，树立“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向，将考核结果与经济待遇、政治待遇、整顿使用“三挂钩”，有效解决了干好干坏、干与不干一个样问题。
在实际操作过程中，该市每半年开展一次农村(社区)“两委”班子及成员综合量化考核，具体分为综合任务评价考核和重点工作任务考核，最终依据考核结果计算得分，进行定档。定档优秀、书记主任“一肩挑”的绩效补贴最高可达22000元，折合月工资6500余元，让大家意识到了只要好好干工作，经济上就会有甜头，政治上就会有奔头。
量化考核的“指挥棒”，真正激发了干事的“内动力”。“比作为、比担当、比贡献”的良好氛围切实强化了村干部的责任落实，更推动了干部工作作风的转变，为懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴中坚力量培养造就增添了“新动力”。
没有农业农村的现代化，就没有国家的现代化。而今，定州市按下了乡村振兴的“快进键”，基层党组织焕然一新，干部队伍实力强劲，考核制度激发热情，一幅农业更强、农村更美、农民更富的乡村振兴新画卷正在这片大地上徐徐展开。（马朝伟 李华）
